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常识产权鼓励轨制

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规模

本(ben)规范划定(ding)了专(zhuan)利发(fa)现人(ren)或设想人(ren)嘉(jia)奖的准绳、额度。

本(ben)规范合用于本(ben)公司职(zhi)(zhi)工的职(zhi)(zhi)务发(fa)现、非职(zhi)(zhi)务发(fa)现。



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根据

中华国民共和(he)国专利(li)法”中华国民共和(he)国专利(li)法实行细则”。

国度(du)经委(wei),国度(du)计委(wei),财务部和(he)中国专利局“对于(yu)增(zeng)强企(qi)业专利任务的划(hua)定”。



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嘉奖(jiang)准(zhun)绳

本(ben)公司职工的职务发现缔造(zao)获得专利权的,应答其发现人(ren)或设想人(ren)停(ting)止嘉奖,发给奖金和人(ren)为。

对该项专利及实行(xing)效益应记入发(fa)现(xian)人或设想人的手艺档(dang)案,作为(wei)手艺职称评定、职务(wu)聘用、提升(sheng)和(he)别的嘉(jia)奖的根据(ju)。

企业与发(fa)(fa)现(xian)人或设想人的奖(jiang)金和(he)(he)人为,一概(gai)从专利实行获(huo)得(de)的效益(yi)中付出。发(fa)(fa)现(xian)人和(he)(he)设想人的小我所(suo)得(de)该当(dang)依法征税。

企业与发(fa)现人(ren)或设想人(ren)因嘉(jia)奖或人(ren)为发(fa)生争媾(gou)和胶葛的,可向下级主(zhu)管部分或上(shang)海市专利局(ju)申述(shu)停(ting)止调整外理。



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